Soft Bucks Layoff Trend မှ လစာများ တိုးပေးသည်။

စက်မှုလုပ်ငန်းမှ အလုပ်ဆင်းမှုများကြားတွင် ဆော့ဖ်ဝဲလ်မှ လစာများ တိုးပေးသည်

2024 ဂိမ်းစက်မှုလုပ်ငန်းသည် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် အလုပ်ဖြုတ်ခံရမှုများနှင့် လုံးထွေးနေချိန်တွင်၊ Dark Souls နှင့် Elden Ring ကဲ့သို့သော ကျော်ကြားသော ခေါင်းစဉ်များကို ဖန်တီးသူ FromSoftware သည် မတူညီသောလမ်းကြောင်းကို လျှောက်လှမ်းခဲ့သည်။ စတူဒီယိုသည် ဘွဲ့ရအသစ်အငှားများအတွက် လစာ 11.8% သိသိသာသာတိုးပေးကြောင်းကြေငြာခဲ့သည်။

2025 ခုနှစ် ဧပြီလတွင် အကျုံးဝင်သော ဘွဲ့ရအသစ်များသည် ယန်း 260,000 မှ လစဉ် လစာ ¥300,000 ရရှိပါမည်။ (အောက်တိုဘာ 4 ရက်၊ 2024 ခုနှစ်) တွင် FromSoftware သည် ဝန်ထမ်းတိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ပေးပြီး စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ပဲ့တင်ထပ်သောဂိမ်းများကို ဖန်တီးရာတွင် ပံ့ပိုးပေးသည့် အကျိုးရှိသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုအတွက် ၎င်း၏ကတိကဝတ်ကို အလေးပေးဖော်ပြခဲ့သည်။

ဤလစာ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုသည် အခြားဂျပန်စတူဒီယိုများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက လျော်ကြေးအတော်လေးနည်းသည်နှင့် ပတ်သက်၍ ယခင်က ဝေဖန်မှုများကို ဖြေရှင်းပေးပါသည်။ အဆိုပါ လှုပ်ရှားမှုသည် FromSoftware ၏ လစာဖွဲ့စည်းပုံအား စက်မှုလုပ်ငန်းစံနှုန်းများနှင့် ပိုမိုနီးကပ်စွာ ချိန်ညှိပေးကာ Capcom ကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီများတွင် အလားတူတိုးလာမှုများ (၂၅% ယန်း ၃၀၀,၀၀၀ အထိ) တိုးလာပါသည်။

ဂျပန်၏ တည်ငြိမ်မှုနှင့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ရာထူးမှ ရပ်စဲခြင်း

ကမ္ဘာ့ဂိမ်းစက်မှုလုပ်ငန်းသည် 2024 ခုနှစ်တွင် စံချိန်တင်အလုပ်ဆင်းမှုများနှင့် ကြုံတွေ့ခဲ့ရပြီး 12,000 ထက် အလုပ်ဖြတ်တောက်ခံခဲ့ရသည်။ Microsoft၊ Sega of America နှင့် Ubisoft အပါအဝင် အနောက်တိုင်း ကုမ္ပဏီကြီးများသည် အမြတ်အစွန်းများသော်လည်း သိသိသာသာ လျှော့ချမှုများကို အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သည်။ ၎င်းသည် ဤလမ်းကြောင်းကို အများစုရှောင်ရှားနိုင်သည့် ဂျပန်ဂိမ်းအခင်းအကျင်းနှင့် သိသိသာသာ ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သည်။

ဂျပန်၏ ခိုင်မာသော အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အကာအကွယ်ပေးမှုများ၊ တင်းကြပ်သော အလုပ်သမားဥပဒေများနှင့် ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုများမှ အရင်းခံသည် ၎င်း၏တည်ငြိမ်မှုကို အထောက်အကူပြုသည်။ US တွင်ပျံ့နှံ့နေသော "စိတ်ဆန္ဒအလုပ်အကိုင်" နှင့်မတူဘဲ၊ ဂျပန်ကုမ္ပဏီများသည် အစုလိုက်အပြုံလိုက် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းအတွက် သိသာထင်ရှားသော ဥပဒေအတားအဆီးများနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသည်။

ဤလမ်းကြောင်းကို ထပ်မံသရုပ်ဖော်ရာတွင် Sega (33%)၊ Atlus (15%)၊ Koei Tecmo (23%) နှင့် Nintendo (10%) တို့အပါအဝင် ထင်ရှားသော ဂျပန်ကုမ္ပဏီများသည် 2023 နှင့် 2024 ခုနှစ်တွင် လစာတိုးမြှင့်ပေးခဲ့ပါသည်။ ဤတိုးလာမှုသည် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကို တိုက်ဖျက်ရန် နိုင်ငံတစ်ဝန်း လုပ်ခလစာ တိုးပေးရန်အတွက် ဝန်ကြီးချုပ် Fumio Kishida ၏ သြဇာလွှမ်းမိုးမှု ဖြစ်နိုင်သည်။

သို့သော် ဂျပန်စက်မှုလုပ်ငန်းသည် စိန်ခေါ်မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသည်။ အလုပ်ချိန် ရှည်ကြာမှု သည် အထူးသဖြင့် အလုပ် လုံခြုံမှု နည်းပါးသော စာချုပ် လုပ်သားများအတွက် စိုးရိမ်စရာ တစ်ရပ်ဖြစ်သည်။

2024 တွင် မကြုံစဖူး ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဂိမ်းကစားခြင်း အလုပ်ဖြုတ်ခံရခြင်းကို ကြုံတွေ့ခဲ့ရသော်လည်း ဂျပန်၏ မတူညီသောချဉ်းကပ်မှုမှာ ဆန့်ကျင်ဘက်အမြင်ကို ပေးဆောင်ပါသည်။ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ စီးပွားရေးဖိအားများ ကြီးထွားလာနေသည့်ကြားတွင် ဤပုံစံ၏ ရေရှည်တည်တံ့မှုကို ဆက်လက်မြင်တွေ့ရမည်ဖြစ်သည်။