FromSoft Bucks İşten Çıkarma Trendi Maaşları Artırdı

FromSoftware, Sektördeki İşten Çıkarmaların Ortasında Başlangıç ​​Maaşlarını Artırdı

2024 yılında oyun sektörü yaygın işten çıkarmalarla boğuşurken, Dark Souls ve Elden Ring gibi beğenilen oyunların yaratıcısı FromSoftware farklı bir yol izledi. Stüdyo, işe alınan yeni mezunların başlangıç ​​maaşlarında ,8 oranında önemli bir artış olduğunu duyurdu.

Nisan 2025'ten itibaren yeni mezunlar aylık maaşlarını 260.000 Yen'den 300.000 Yen'e çıkaracak. FromSoftware, bir basın bülteninde (4 Ekim 2024), çalışanların gelişimini teşvik eden ve duygusal açıdan yankı uyandıran oyunların yaratılmasına katkıda bulunan ödüllendirici bir çalışma ortamına olan bağlılığını vurguladı.

Bu ​​maaş ayarlaması, diğer Japon stüdyolarına kıyasla nispeten düşük maaşla ilgili geçmişteki eleştirilere yöneliktir. Bu hamle, Capcom gibi şirketlerdeki benzer artışları yansıtarak FromSoftware'in ücret yapısını endüstri standartlarına daha yakın hale getiriyor (% artışla 300.000 Yen'e).

Küresel İşten Çıkarmalar Japonya'nın İstikrarıyla Çelişiyor

Küresel oyun endüstrisi 2024'te 12.000'i aşan rekor düzeyde işten çıkarmalar yaşadı. Microsoft, Sega of America ve Ubisoft'un da aralarında bulunduğu büyük Batılı şirketler, güçlü karlara rağmen önemli indirimler uyguladı. Bu durum, bu trendden büyük ölçüde kaçınan Japon oyun sahnesiyle keskin bir tezat oluşturuyor.

Japonya'nın katı iş yasalarından ve kurumsal kültüründen kaynaklanan güçlü istihdam korumaları, istikrarına katkıda bulunuyor. ABD'de yaygın olan "isteğe bağlı istihdam"ın aksine, Japon şirketleri toplu işten çıkarmalar nedeniyle ciddi yasal engellerle karşı karşıya.

Bu ​​eğilimi daha da gösteren bir örnek olarak, Sega (3), Atlus (), Koei Tecmo (#) ve Nintendo () dahil olmak üzere birçok önde gelen Japon şirketi 2023 ve 2024'te maaş artışları uyguladı. Bu artışlar muhtemelen Başbakan Fumio Kishida'nın enflasyonla mücadele için ülke çapında ücret artışları yönündeki baskısından etkilenmiştir.

Ancak Japon endüstrisi zorluklarla karşı karşıya. Uzun çalışma saatleri, özellikle iş güvenliği daha az belirsiz olan sözleşmeli çalışanlar için endişe kaynağı olmaya devam ediyor.

2024, küresel çapta benzeri görülmemiş işten çıkarmalara tanık olurken, Japonya'nın farklı yaklaşımı zıt bir bakış açısı sunuyor. Artan küresel ekonomik baskıların ortasında bu modelin uzun vadeli sürdürülebilirliği henüz bilinmiyor.