사립 의사의 제거가 Candy Crush의 개발자에서 노조를 촉발시키는 방법

2024 년 초, 현재 Microsoft의 소유권에 따라 Activision Blizzard는 스톡홀름 사무소의 직원들에게 인기있는 회사 혜택의 종말을 발표하여 노조 노력을 부적절하게 발표 한 직원들에게 이메일을 보냈습니다. King 's Stockholm 위치에있는 100 명 이상의 직원이 지난 가을 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 구성했습니다. 이 그룹은 업무 환경, 정책 및 혜택에 영향을 미치는 단체 교섭 계약 (CBA)을 확보하기 위해 회사 경영진과 대화를 나누었습니다.

스웨덴에서는 노동 조합이 미국의 조직 상태에 관계없이 미국의 적격 근로자가 언제라도 노동 조합에 가입 할 수있는 것과 다르게 운영됩니다. 스웨덴의 약 70%가 노동 조합에 관여하며, 국가는 노조에 더 유리한 법률을 가지고 있습니다. 이 노동 조합은 급여 및 병가를 포함한 부문 전체의 근무 조건을 협상하며 개별 회원 자격은 추가 혜택을 제공 할 수 있습니다.

그러나 유니온 클럽을 구성하고 CBA를 확보하면 스웨덴의 노조 회원 자격에 또 다른 계층이 추가됩니다. 충분한 직원이 회사에서 동일한 노조에 가입하면 CBA 협상을 위해 노조 이사회를 설립하기 위해 투표 할 수 있습니다. 이 계약은 미국 노조 계약과 유사한 직장 별 혜택을 확보 할 수 있으며, 지역 노조 보드는 주요 결정에 영향을 미치는 최고 수준의 회사 관리에서 대표를 얻을 수 있습니다. 이것은 Stockholm King에서 발생했으며 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 다른 스웨덴 게임 회사에서 볼 수있는 추세에 따라 발생했습니다.

스톡홀름의 King의 엔지니어링 관리자이자 King Stockholm 's Unionen Chapter의 이사 인 Kajsa Sima Falck은 2024 년 이전에 노조 토론이 최소화되었다고 공유했습니다. 연합 회담을위한 슬랙 채널이 있었지만 약 9 ~ 10 명의 회원만으로도 거의 비활성화되었습니다.

그러나 1 월 초 직원은 경영진의 이메일을 통해 치명적인 소식을 받았습니다. Covid-19 Pandemic이 절정에 걸쳐 스톡홀름 사무소는 직원과 그 가족을위한 무료 개인 의사라는 독특한 혜택을 받았습니다. 당시 CEO Bobby Kotick이 선택한이 의사는 그녀의 대응 성, 전염병 시점 지원, 직원의 건강 요구에 대한 공감으로 높은 가치를 얻었습니다. Microsoft의 인수 직후 에이 혜택이 갑자기 종료되었을 때, 일주일 만 통지하면 직원들은 새로운 의료 옵션을 신속하게 찾아야했습니다.

갑작스런 변화는 직원들 사이에서 광범위한 논의로 이어졌으며, 많은 사람들이 스톡홀름 일반 슬랙 채널에서 우려를 표명했습니다. Falck은“우리는 협상력이 없었습니다.

이에 따라 Falck은 Union Slack 채널을 부활 시켰으며, 이는 217 명의 회원에게 도달 한 트랙션을 신속하게 얻었습니다. 향후 몇 개월 동안이 그룹은 유니언 젠장 대표를 조직하고 연락하여 2024 년 10 월 공식 투표를 통해 스톡홀름의 연합 이사회와 연합 클럽을 구성했습니다. IGN은 Microsoft와 Activision Blizzard King에 연락을 취했지만 답변을받지 못했습니다.

King Union은 설립 이후 Activision Blizzard HR을 만나 커뮤니케이션 전략에 대해 논의하여 중립적 인 반응을 받고 노조에 대한 중립적 인 입장에 대한 Microsoft의 대중의 약속과 일치합니다. Falck과 그녀의 동료들은 개인 의사의 혜택을 복원 할 수 없다는 것을 이해하지만, 비슷한 갑작스러운 변화로부터 다른 가치있는 혜택을 보호하기 위해 CBA를 확보하는 것을 목표로합니다.

Falck은 계약을 통해 기존 혜택을 보호하는 것의 중요성을 강조하여 직원이 미래의 변화에 ​​영향을 미치도록합니다. 그녀는 "우리는 매우 독특한 몇 가지 이점이있다"고 말했다.

노동 조합 의제에 관한 다른 문제로는 급여 및 정보 투명성뿐만 아니라 회사 재구성 및 해고에 대한 보호가 포함됩니다. Falck과 그녀의 동료들에게 궁극적 인 목표는 직장에 긍정적 인 영향을 미치는 것입니다. Unionen Stockholm 주최자 Timo Rybak은 스웨덴의 Unionizing의 가치를 강조했습니다. 여기서 두 당사자는 영향을 미치고 문제를 논의 할 수 있습니다. 그는 노조화가 직원들이 일상 업무에 대한 지식을 공유하는 데 도움이되는데, 이는 회사 의사 결정에 중요합니다.

Rybak은 또한 스웨덴의 노동법이 고용주를 선호한다고 지적했지만 노조는 직원들이 자신의 권리를 이해하고 보호하는 데 도움이되며, 특히 많은 이민 근로자와의 게임 개발과 같은 산업에서 중요합니다. Falck은 Union이 이미 직원 권리에 대한 정보를 공유함으로써 혜택을 받았으며 King의 유럽 및 미국 게임 개발자가 자신의 자격을 이해하고 스스로 옹호하는 데 도움을 주었다고 언급했습니다.

Falck과 그녀의 동료들에게 King에서 Union Club을 결성하는 것은 처음에는 인기없는 변화에 대한 반응 이었지만, 그들이 소중히 여기는 직업의 측면을 보호하기 위해 더 넓은 노력으로 발전했습니다. Falck은 "이것은 완전히 다른 세상과 우리가 익숙해지는 다른 회사 일뿐입니다. 그래서 우리는 왕이 무엇인지, 문화가 무엇인지, 혜택이 무엇인지 보호하고 싶습니다"라고 Falck은 결론지었습니다.