私立医師の除去がキャンディクラッシュの開発者で組合を引き起こした方法

2024年初頭、現在Microsoftの所有権の下にあるActivision Blizzardは、人気のある会社の利益の終わりを発表するストックホルムオフィスの従業員に電子メールを送信し、誤って組合の努力を引き起こしました。キングスストックホルムの場所にある100人以上の従業員が、昨年秋にスウェーデン最大の労働組合であるユニオンとユニオンクラブを設立しました。このグループは認められており、現在、企業管理と対話して、職場環境、ポリシー、および利益に影響を与える団体交渉協定（CBA）を確保しています。

スウェーデンでは、組合は、米国の対象となる労働者が会社の組織のステータスに関係なく、いつでも労働組合に参加できるとは異なる方法で運営しています。スウェーデン人の約70％が労働組合に関与しており、国には組合にとってより有利な法律があります。これらの組合は、給与や病気休暇を含むセクター全体の労働条件を交渉し、個々のメンバーシップは追加の利益を提供できます。

ただし、ユニオンクラブを設立してCBAを確保すると、スウェーデンの組合員に別のレイヤーが追加されます。十分な従業員が会社で同じ組合に参加した場合、CBAを交渉するために組合委員会を設立するために投票することができます。この契約は、米国の組合契約と同様の職場固有の利益を確保することができ、地元の組合委員会は、最高レベルの企業管理者で代表を獲得し、主要な決定に影響を与えることができます。これは、パラドックスインタラクティブスタジオや雪崩スタジオなどの他のスウェーデンのゲーム会社で見られる傾向に続いて、キングストックホルムで発生したことです。

ストックホルムのキングのエンジニアリングマネージャーであり、キングストックホルムのユニオン支部の理事会メンバーであるKajsa Sima Falckは、2024年以前に組合の議論は最小限であることを共有しました。

ただし、1月上旬には、従業員は経営陣からの電子メールを介して壊滅的なニュースを受け取りました。 Covid-19パンデミックの最中に、ストックホルムのオフィスには、従業員とその家族のための無料の私的医師というユニークな利益が与えられていました。伝えられるところによると、この医師は、当時のボビー・コティックによって選ばれたと伝えられており、彼女の応答性、パンデミック中のサポート、および従業員の健康ニーズに対する共感について非常に評価されました。マイクロソフトの買収直後にこの利益が突然終了したとき、1週間しか通知しなかったため、従業員は新しいヘルスケアオプションを迅速に見つけることを余儀なくされました。

突然の変化は、従業員の間で広範囲にわたる議論につながり、多くの人がストックホルムの一般的なスラックチャネルで懸念を表明しました。 「私たちには交渉力がありませんでした」とFalckは言いました。CBAが雇用主と交渉する可能性を強調しました。

それに応じて、Falckはユニオンスラックチャネルを復活させ、すぐに牽引力を獲得し、217人のメンバーに達しました。今後数ヶ月にわたって、グループはユニオンの代表者を組織して連絡し、2024年10月に公式投票につながり、ストックホルム王の組合委員会と組合クラブを設立しました。 IGNはコメントのためにMicrosoftとActivision Blizzard Kingに連絡しましたが、応答は受けませんでした。

その形成以来、キングユニオンはActivision Blizzard HRと会い、コミュニケーション戦略について議論し、中立的な対応を受け取ります。これは、組合に対する中立的な姿勢に対するMicrosoftの公的なコミットメントと一致しています。 FALCKと彼女の同僚は、民間の医師の給付を復活させることはできないことを理解していますが、CBAを確保するためにCBAを確保することを目指しており、同様の急激な変化から他の大切な利益を保護しています。

FALCKは、契約を通じて既存の利益を保護することの重要性を強調し、従業員が将来の変化に影響を与えることを保証しました。 「私たちには非常にユニークないくつかの利点があります」と彼女は言い、彼らが保護したいというマイクロソフトからのボーナスやその他の特典について言及しました。

組合のアジェンダに関するその他の問題には、給与と情報の透明性、および会社の再編成とレイオフに関する保護が含まれます。 Falckと彼女の同僚にとって、究極の目標は、職場にプラスの影響を与えることです。ユニオンストックホルムの主催者であるティモリバクは、スウェーデンでの組合の価値を強調しました。そこでは、両当事者が影響を与え、テーブルで問題を議論することができます。彼は、組合化が従業員が日々の仕事に関する知識を共有するのに役立つと指摘しました。これは、会社の意思決定に不可欠です。

リバクはまた、スウェーデンの労働法が雇用主を支持することを指摘しましたが、組合は従業員が自分の権利を理解し、保護するのに役立ちます。これは、多くの移民労働者とのゲーム開発などの業界では特に重要です。 Falckは、組合は従業員の権利に関する情報を共有し、Kingのヨーロッパとアメリカのゲーム開発者が自分の資格を理解し、自分自身を擁護するのを支援することですでに恩恵を受けていると述べました。

Falckと彼女の同僚にとって、Kingで組合クラブを結成することは当初、人気のない変化に対する反応でしたが、彼らが大切にしている彼らの仕事の側面を保護するためのより広範な努力に進化しました。 「それはまったく異なる世界であり、私たちが慣れてきた別の会社です。だから私たちは王とは何か、文化とは何か、利点は何であるかを保護したい」とFalckは結論付けた。