Как удаление частного врача вызвало союз у разработчика Candy Crush

В начале 2024 года Activision Blizzard, которая сейчас находится под властью Microsoft, отправила электронное письмо сотрудникам в своем стандартном офисе, объявляющем об окончании популярной компании, непреднамеренно вызывая усилия по профсоюзам. Прошлой осенью, более ста сотрудников в Стокгольме King's Stockolm, сформировал профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции. Эта группа была признана и в настоящее время находится в диалоге с руководством компании, чтобы заключить коллективное соглашение о переговорах (CBA), которое будет влиять на их рабочую среду, политику и льготы.

В Швеции профсоюзы работают иначе, чем в США, имеющие право на участие в США, могут в любое время вступить в профсоюз, независимо от статуса организации их компании. Приблизительно 70% шведов участвуют в профсоюзе, и в стране есть законы, которые более благоприятны для профсоюзов. Эти профсоюзы договариваются о условиях труда в масштабах всего сектора, включая зарплату и отпуск по болезни, а индивидуальное членство может принести дополнительные льготы.

Тем не менее, формирование профсоюзного клуба и обеспечение CBA добавляет еще один уровень членству в профсоюзе в Швеции. Когда достаточно сотрудников вступают в тот же профсоюз в компании, они могут голосовать за создание профсоюзного совета по переговорам о CBA. Настоящее соглашение может обеспечить преимущества, специфичные для рабочих мест, аналогичные контрактам с профсоюзами США, и местные советы профсоюзов могут получить представительство на самых высоких уровнях управления компаниями, влияя на основные решения. Это то, что произошло в King Stockholm, следуя тенденции, наблюдаемой в других шведских игровых компаниях, таких как Paradox Interactive и Avalanche Studios.

Каджса Сима Фальк, инженерный менеджер в King в Стокгольме и член правления главы King Stockholm's Unionen, поделился, что профсоюзные дискуссии были минимальными до 2024 года. Был слабый канал для переговоров по Союзам, но он был в значительной степени неактивно, и только около девяти или десяти членов.

Однако в начале января сотрудники получили разрушительные новости по электронной почте от руководства. В разгар пандемии Covid-19, офис Стокгольма получил уникальное преимущество: бесплатный частное врач для сотрудников и их семей. Этот врач, по сообщениям, выбран тогдашним исполнительным директором Бобби Котиком, стал высоко ценным за ее отзывчивость, поддержку во время пандемии и сочувствие к потребностям сотрудников в области здравоохранения. Когда эта выгода была внезапно прекращена вскоре после приобретения Microsoft, с уведомлением всего за неделю, сотрудники были вынуждены быстро найти новые варианты здравоохранения.

Внезапное изменение привело к широкому обсуждению сотрудников, причем многие выразили свои опасения в канале Стокгольма Генерал Слэк. «У нас не было никаких переговоров», - сказал Фальк, подчеркивая потенциал CBA для переговоров со своим работодателем.

В ответ FALCK возродил канал Slack Union, который быстро набрал тягу, достигнув 217 членов. В течение следующих нескольких месяцев группа организовала и связалась с представителями Unionen, что привело к официальному голосованию в октябре 2024 года, чтобы сформировать профсоюзный клуб с Союзом Союза в Кинг Стокгольме. IGN обратился к Microsoft и Activision Blizzard King для комментариев, но не получил ответа.

С момента своего образования Королевский союз встретился с Activision Blizzard HR для обсуждения стратегий коммуникации, получая нейтральный ответ, который согласуется с общественной приверженностью Microsoft нейтральной позиции в профсоюзах. Фальк и ее коллеги понимают, что выгода частного врача не может быть восстановлена, но они стремятся обеспечить CBA для защиты других ценных преимуществ от аналогичных резких изменений.

Фальк подчеркнул важность защиты существующих выгод посредством соглашений, обеспечивая влияние влияния работников на будущие изменения. «У нас есть некоторые преимущества, которые являются совершенно уникальными», - сказала она, имея в виду бонусы и другие льготы от Microsoft, которые они хотят защитить.

Другие вопросы по повестке дня профсоюза включают заработную плату и прозрачность информации, а также защиту реорганизации и увольнений компании. Для Фалька и ее коллег конечная цель - положительно повлиять на их рабочее место. Организатор SOUNIONEN Стокгольма Тимо Рибак подчеркнул ценность объединения в Швеции, где обе стороны оказывают влияние и могут обсуждать вопросы за таблицей. Он отметил, что профсоюза помогает сотрудникам делиться знаниями о своей повседневной работе, что имеет решающее значение для принятия решений компании.

Рибак также отметил, что шведские трудовые законы предпочитают работодателей, но профсоюза помогает сотрудникам понимать и защищать свои права, особенно важные в таких отраслях, как развитие игр со многими работниками иммигрантов. Фальк упомянул, что профсоюз уже выиграл от обмена информацией о правах сотрудников, помогая европейским и американским разработчикам игр в King понять свои права и защищают себя.

Для Фалька и ее коллег, формирование профсоюзного клуба в Кинге изначально была реакцией на непопулярные изменения, но он превратился в более широкие усилия по защите аспектов своей работы, которую они дорожат. «Это просто совершенно другой мир и другая компания, к которой мы привыкаем. Поэтому мы хотим защитить то, что такое король, какова культура, каковы преимущества», - заключил Фальк.