Wie die Entfernung eines privaten Arztes eine Gewerkschaft beim Entwickler von Candy Crush ausgelöst hat

Anfang 2024 schickte Activision Blizzard, das jetzt unter Microsoft Eigentümerin hat, eine E -Mail an Mitarbeiter in seinem Büro in Stockholm, in dem das Ende eines beliebten Unternehmens Vorteil bekannt gab und versehentlich einen Gewerkschaftsbemühungen auslöste. Über einhundert Mitarbeiter am Standort von King's Stockholm bildeten im vergangenen Herbst im vergangenen Herbst einen Union Club mit Gewerkschaftsgenos, Schwedens größter Gewerkschaft. Diese Gruppe wurde anerkannt und befindet sich nun im Dialog mit dem Unternehmensmanagement, um eine Tarifvereinbarung (CBA) zu sichern, die ihr Arbeitsumfeld, ihre Richtlinien und ihre Vorteile beeinflusst.

In Schweden arbeiten die Gewerkschaften anders, als in den US -amerikanischen berechtigten Arbeitnehmern jederzeit einer Gewerkschaft beitreten können, unabhängig vom Organisationsstatus ihres Unternehmens. Ungefähr 70% der Schweden sind an einer Gewerkschaft beteiligt, und das Land hat Gesetze, die für Gewerkschaften günstiger sind. Diese Gewerkschaften verhandeln sektorweite Arbeitsbedingungen, einschließlich Gehälter und Krankheitsurlaub, und die individuelle Mitgliedschaft kann zusätzliche Vorteile bieten.

Die Gründung eines Union Clubs und die Sicherung einer CBA fügt jedoch eine weitere Schicht für die Gewerkschaftsmitgliedschaft in Schweden hinzu. Wenn genügend Mitarbeiter derselben Gewerkschaft in einem Unternehmen beitreten, können sie stimmen, um einen Gewerkschaftsausschuss für eine CBA einzurichten. Diese Vereinbarung kann am Arbeitsplatzspezifische Leistungen ähnlich wie US-Gewerkschaftsverträge erzielen, und die lokalen Gewerkschaftsvorstände können auf höchstem Unternehmensmanagement Vertretung gewinnen und wichtige Entscheidungen beeinflussen. Dies ist in King Stockholm nach einem Trend in anderen schwedischen Gaming -Unternehmen wie Paradox Interactive und Avalanche Studios stattgefunden.

Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager bei King in Stockholm und Vorstandsmitglied des Gewerkschaftskapitels von King Stockholm, teilte mit, dass die Gewerkschaftsdiskussionen vor 2024 minimal waren. Es gab einen Slack -Kanal für Gewerkschaftsgespräche, aber es sei weitgehend inaktiv, mit nur etwa neun oder zehn Mitgliedern.

Anfang Januar erhielten die Mitarbeiter jedoch verheerende Nachrichten per E -Mail vom Management. Auf dem Höhepunkt der Covid-19-Pandemie wurde dem Büro in Stockholm einen einzigartigen Vorteil gewährt: einem kostenlosen privaten Arzt für Mitarbeiter und ihrer Familien. Dieser Arzt, Berichten zufolge von Bobby Kotick aus dem damaligen CEO ausgewählt, wurde für ihre Reaktionsfähigkeit, Unterstützung während der Pandemie und das Einfühlungsvermögen für die Gesundheitsbedürfnisse der Mitarbeiter hoch geschätzt. Als dieser Vorteil kurz nach der Übernahme von Microsoft abrupt gekündigt wurde, mussten die Mitarbeiter nur eine Woche mit Kündigungsmeldung nach neuen Gesundheitsoptionen finden.

Die plötzliche Veränderung führte zu einer weit verbreiteten Diskussion unter den Mitarbeitern, wobei viele ihre Bedenken im General Slack -Kanal von Stockholm zum Ausdruck brachten. "Wir hatten keine Verhandlungsmacht", sagte Falck und hob das Potenzial einer CBA hervor, mit ihrem Arbeitgeber zu verhandeln.

Als Reaktion darauf belebte Falck den Union Slack -Kanal, der schnell an Traktion gewann und 217 Mitglieder erreichte. In den nächsten Monaten organisierte und kontaktierte die Gruppe Gewerkschaftsvertreter, was zu einer offiziellen Abstimmung im Oktober 2024 führte, um einen Gewerkschaftsclub mit einem Union Board in King Stockholm zu gründen. IGN wandte sich an Microsoft und Activision Blizzard King um einen Kommentar, erhielt jedoch keine Antwort.

Seit ihrer Gründung hat die King Union mit Activision Blizzard HR die Kommunikationsstrategien erörtert und eine neutrale Reaktion erhalten, die mit Microsofts öffentlichem Engagement für eine neutrale Haltung gegenüber Gewerkschaften übereinstimmt. Falck und ihre Kollegen verstehen, dass der private Arztnutzen nicht wieder eingestellt werden kann, aber sie wollen sich eine CBA schützen, um andere geschätzte Vorteile vor ähnlichen abrupten Änderungen zu schützen.

Falck betonte, wie wichtig es ist, bestehende Leistungen durch Vereinbarungen zu schützen, und stellte den Einfluss der Mitarbeiter auf zukünftige Veränderungen sicher. "Wir haben einige Vorteile, die einzigartig sind", sagte sie und bezog sich auf Boni und andere Vorteile von Microsoft, die sie schützen möchten.

Weitere Fragen zur Agenda der Gewerkschaft sind Gehalts- und Informationstransparenz sowie Schutz der Umstrukturierung und Entlassungen von Unternehmen. Für Falck und ihre Kollegen ist das ultimative Ziel, ihren Arbeitsplatz positiv zu beeinflussen. Timo Rybak, Organisator der gewerkschaftlichen Stockholm, hob den Wert der Gewerkschaftsbekämpfung in Schweden hervor, wo beide Parteien Einfluss haben und Angelegenheiten am Tisch diskutieren können. Er merkte an, dass Gewerkschaftsbildung den Mitarbeitern hilft, Kenntnisse über ihre tägliche Arbeit auszutauschen, was für die Entscheidungsfindung von Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist.

Rybak wies auch darauf hin, dass die schwedischen Arbeitsgesetze Arbeitgeber bevorzugen, aber gewerkschaftlich hilft den Mitarbeitern, ihre Rechte zu verstehen und zu schützen, insbesondere in Branchen wie der Spieleentwicklung mit vielen Arbeitnehmern von Migrationshintergrund. Falck erwähnte, dass die Union bereits vom Austausch von Informationen über die Rechte der Mitarbeiter profitiert, europäische und amerikanische Spieleentwickler bei King ihre Ansprüche zu verstehen und sich für sich selbst einzusetzen.

Für Falck und ihre Kollegen war es zunächst eine Reaktion auf einen unpopulären Wandel, aber es hat sich zu einer breiteren Anstrengung entwickelt, um die Aspekte ihrer Arbeit zu schützen, die sie schätzen. "Es ist nur eine ganz andere Welt und ein anderes Unternehmen, an das wir uns gewöhnen. Also wollen wir schützen, was König ist, was die Kultur ist, was die Vorteile haben", schloss Falck.