私人醫生的去除是如何在Candy Crush的開發商處引發聯盟的

2024年初，現在在微軟擁有的Activision暴風雪向其斯德哥爾摩辦公室的員工發送了一封電子郵件，宣布了一個受歡迎的公司福利的結束，無意中引發了工會的努力。去年秋天，國王斯德哥爾摩（King's Stockholm）所在地的一百多名員工與瑞典最大的工會聯合會（Unionen）組成了一個聯盟俱樂部。該小組已得到認可，現在正在與公司管理層進行對話，以確保一項集體談判協議（CBA），該協議將影響其工作環境，政策和福利。

在瑞典，工會的運作方式與美國合格的工人的行動不同，無論其公司的組織狀況如何，都可以隨時加入工會。大約70％的瑞典人參與了一個工會，該國的法律對工會更有利。這些工會在整個部門的工作條件上談判，包括薪水和病假，以及個人會員資格可以提供額外的福利。

但是，成立聯盟俱樂部並確保CBA為瑞典的工會會員資格增加了另一層。當足夠的員工加入公司的同一工會時，他們可以投票決定建立工會委員會來談判CBA。該協議可以獲得類似於美國工會合同的特定於工作場所的福利，而地方工會董事會可以在公司管理的最高水平上獲得代表，從而影響重大決定。這就是國王斯德哥爾摩的發生，此前在其他瑞典遊戲公司（如Paradox Interactive和Avalanche Studios）中看到了這一趨勢。

斯德哥爾摩國王的工程經理，斯德哥爾摩國王聯合會分會的董事會成員Kajsa Sima Falck分享說，工會討論在2024年之前很少。在2024年之前，有一個寬鬆的工會會談渠道，但這很大程度上是無效的，只有大約九名或十名成員。

但是，在1月初，員工通過管理層的電子郵件收到了毀滅性的新聞。在Covid-19-19大流行期間，斯德哥爾摩辦公室獲得了獨特的好處：一名免費的私人醫生，適合員工及其家人。據報導，當時的首席執行官鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）選擇的這位醫生因其反應能力，大流行期間的支持以及對員工健康需求的同情而受到高度重視。當Microsoft收購後不久，該收益突然終止，只有一周的通知，員工被迫迅速找到新的醫療保健選擇。

突然的變化導致了員工之間的廣泛討論，許多人在斯德哥爾摩一般的Slack頻道中表達了擔憂。法爾克說：“我們沒有議價能力。”他強調了CBA與雇主進行談判的潛力。

作為回應，法爾克恢復了迅速吸引人的聯合鬆弛頻道，達到了217名成員。在接下來的幾個月中，該小組組織並聯繫了Unionen代表，並於2024年10月進行了正式投票，與國王斯德哥爾摩的聯合委員會組建了聯合俱樂部。 IGN與Microsoft和Activision Blizzard King接觸，以發表評論，但沒有收到回應。

自從成立以來，國王聯盟就與Activision Blizzard HR會面，討論了傳播策略，並得到了中立的反應，這與Microsoft對工會的中立立場的公眾承諾相吻合。 Falck和她的同事們了解，私人醫生的福利不能恢復，但他們旨在確保CBA保護其他有價值的福利免受類似突然的變化。

法爾克強調了通過協議保護現有福利的重要性，以確保員工對未來變化的影響。她說：“我們有一些非常獨特的好處。”他指的是他們希望保護的獎金和其他津貼。

工會議程上的其他問題包括薪水和信息透明度，以及公司重組和裁員的保護。對於Falck和她的同事來說，最終目標是積極影響他們的工作場所。聯合斯德哥爾摩組織者蒂莫·雷巴克（Timo Rybak）強調了瑞典的工會的價值，在瑞典，雙方都有影響力，可以在桌面上討論問題。他指出，工會化幫助員工分享有關他們日常工作的知識，這對於公司決策至關重要。

瑞巴克（Rybak）還指出，瑞典勞動法對雇主有利，但工會有助於僱員理解和保護自己的權利，在與許多移民工人的遊戲開發這樣的行業中尤其重要。法爾克（Falck）提到，工會已經從共享有關員工權利的信息中受益，幫助國王的歐美遊戲開發商了解他們的權利並倡導自己。

對於Falck和她的同事來說，在King組建一個聯盟俱樂部最初是對不受歡迎的變化的反應，但它已經發展為更廣泛的努力，以保護他們珍惜他們的工作方面。法爾克總結說：“這只是一個完全不同的世界，也是我們已經習慣的一家公司。因此，我們希望保護國王，什麼是文化，有什麼好處。”