Como a remoção de um médico particular despertou um sindicato no desenvolvedor da Candy Crush

No início de 2024, a Activision Blizzard, agora sob a propriedade da Microsoft, enviou um e -mail aos funcionários em seu escritório de Estocolmo, anunciando o fim de um benefício popular da empresa, provocando inadvertidamente um esforço sindical. Mais de cem funcionários da localização de King's Stockholm formaram um clube do sindicato com a Unionen, o maior sindicato da Suécia, no outono passado. Este grupo foi reconhecido e agora está em diálogo com a gerência da empresa para garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) que influenciará seu ambiente de trabalho, políticas e benefícios.

Na Suécia, os sindicatos operam de maneira diferente do que nos trabalhadores elegíveis dos EUA podem ingressar em um sindicato a qualquer momento, independentemente do status da organização de sua empresa. Aproximadamente 70% dos suecos estão envolvidos em um sindicato, e o país possui leis mais favoráveis ​​aos sindicatos. Esses sindicatos negociam condições de trabalho em todo o setor, incluindo salários e licença médica, e a associação individual pode oferecer benefícios adicionais.

No entanto, a formação de um clube do sindicato e a garantia de uma CBA adiciona outra camada aos membros do sindicato na Suécia. Quando funcionários suficientes ingressam no mesmo sindicato de uma empresa, eles podem votar para estabelecer um conselho da União para negociar uma CBA. Este contrato pode garantir benefícios específicos do local de trabalho semelhantes aos contratos sindicais dos EUA, e os conselhos sindicais locais podem obter representação nos níveis mais altos de gerenciamento da empresa, influenciando as principais decisões. Foi o que ocorreu no rei Estocolmo, após uma tendência vista em outras empresas de jogos suecas, como a Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia de King em Estocolmo e membro do conselho do capítulo Unionen de King Estocolmo, compartilhou que as discussões do sindicato eram mínimas antes de 2024. Havia um canal de Slack para conversas sindicais, mas estava em grande parte inativo, com apenas nove ou dez membros.

No entanto, no início de janeiro, os funcionários receberam notícias devastadoras por e -mail da gerência. Durante o auge da pandemia Covid-19, o escritório de Estocolmo recebeu um benefício único: um médico particular gratuito para funcionários e suas famílias. Esse médico, teria escolhido pelo então CEO Bobby Kotick, tornou-se altamente valorizado por sua capacidade de resposta, apoio durante a pandemia e empatia pelas necessidades de saúde dos funcionários. Quando esse benefício foi rescindido abruptamente logo após a aquisição da Microsoft, com apenas uma semana, os funcionários foram forçados a encontrar rapidamente novas opções de saúde.

A mudança repentina levou a uma discussão generalizada entre os funcionários, com muitos expressando suas preocupações no canal Slack General Slack. "Não tínhamos poder de barganha", disse Falck, destacando o potencial de uma CBA para negociar com seu empregador.

Em resposta, Falck reviveu o Union Slack Channel, que rapidamente ganhou tração, chegando a 217 membros. Nos meses seguintes, o grupo organizou e entrou em contato com os representantes da Unionen, levando a uma votação oficial em outubro de 2024 para formar um clube da União com um conselho da União em King Estocolmo. A IGN procurou a Microsoft e a Activision Blizzard King para comentar, mas não recebeu uma resposta.

Desde sua formação, a união do rei se reuniu com a Activision Blizzard HR para discutir estratégias de comunicação, recebendo uma resposta neutra, que se alinha ao compromisso público da Microsoft com uma posição neutra sobre os sindicatos. Falck e seus colegas entendem que o benefício do médico particular não pode ser restabelecido, mas pretendem garantir uma CBA para proteger outros benefícios valorizados de mudanças abruptas semelhantes.

Falck enfatizou a importância de proteger os benefícios existentes por meio de acordos, garantindo a influência dos funcionários sobre mudanças futuras. "Temos alguns benefícios que são únicos", disse ela, referindo -se a bônus e outras vantagens da Microsoft que eles desejam proteger.

Outras questões sobre a agenda do sindicato incluem transparência de salário e informação, além de proteções em torno de reorganizações e demissões da empresa. Para Falck e seus colegas, o objetivo final é influenciar positivamente seu local de trabalho. O organizador da Unionen Estocolmo, Timo Rybak, destacou o valor da união na Suécia, onde ambas as partes têm influência e podem discutir assuntos na mesa. Ele observou que a sindicalização ajuda os funcionários a compartilhar conhecimento sobre seu trabalho diário, o que é crucial para a tomada de decisões da empresa.

Rybak também apontou que as leis trabalhistas suecas favorecem os empregadores, mas a sindicalização ajuda os funcionários a entender e proteger seus direitos, especialmente importantes em indústrias como o desenvolvimento de jogos com muitos trabalhadores imigrantes. Falck mencionou que o sindicato já se beneficiou do compartilhamento de informações sobre os direitos dos funcionários, ajudando os desenvolvedores europeus e americanos de jogos da King a entender seus direitos e se defender.

Para Falck e seus colegas, a formação de um clube do sindicato em King foi inicialmente uma reação a uma mudança impopular, mas evoluiu para um esforço mais amplo para proteger os aspectos de seu trabalho que apreciam. "É apenas um mundo completamente diferente e uma empresa diferente com a qual estamos nos acostumando. Então, queremos proteger o que é rei, qual é a cultura, quais são os benefícios", concluiu Falck.