私人医生的去除是如何在Candy Crush的开发商处引发联盟的

2024年初，现在在微软拥有的Activision暴风雪向其斯德哥尔摩办公室的员工发送了一封电子邮件，宣布了一个受欢迎的公司福利的结束，无意中引发了工会的努力。去年秋天，国王斯德哥尔摩（King's Stockholm）所在地的一百多名员工与瑞典最大的工会联合会（Unionen）组成了一个联盟俱乐部。该小组已得到认可，现在正在与公司管理层进行对话，以确保一项集体谈判协议（CBA），该协议将影响其工作环境，政策和福利。

在瑞典，工会的运作方式与美国合格的工人的行动不同，无论其公司的组织状况如何，都可以随时加入工会。大约70％的瑞典人参与了一个工会，该国的法律对工会更有利。这些工会在整个部门的工作条件上谈判，包括薪水和病假，以及个人会员资格可以提供额外的福利。

但是，成立联盟俱乐部并确保CBA为瑞典的工会会员资格增加了另一层。当足够的员工加入公司的同一工会时，他们可以投票决定建立工会委员会来谈判CBA。该协议可以获得类似于美国工会合同的特定于工作场所的福利，而地方工会董事会可以在公司管理的最高水平上获得代表，从而影响重大决定。这就是国王斯德哥尔摩的发生，此前在其他瑞典游戏公司（如Paradox Interactive和Avalanche Studios）中看到了这一趋势。

斯德哥尔摩国王的工程经理，斯德哥尔摩国王联合会分会的董事会成员Kajsa Sima Falck分享说，工会讨论在2024年之前很少。在2024年之前，有一个宽松的工会会谈渠道，但这很大程度上是无效的，只有大约九名或十名成员。

但是，在1月初，员工通过管理层的电子邮件收到了毁灭性的新闻。在Covid-19-19大流行期间，斯德哥尔摩办公室获得了独特的好处：一名免费的私人医生，适合员工及其家人。据报道，当时的首席执行官鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）选择的这位医生因其反应能力，大流行期间的支持以及对员工健康需求的同情而受到高度重视。当Microsoft收购后不久，该收益突然终止，只有一周的通知，员工被迫迅速找到新的医疗保健选择。

突然的变化导致了员工之间的广泛讨论，许多人在斯德哥尔摩一般的Slack频道中表达了担忧。法尔克说：“我们没有议价能力。”他强调了CBA与雇主进行谈判的潜力。

作为回应，法尔克恢复了迅速吸引人的联合松弛频道，达到了217名成员。在接下来的几个月中，该小组组织并联系了Unionen代表，并于2024年10月进行了正式投票，与国王斯德哥尔摩的联合委员会组建了联合俱乐部。 IGN与Microsoft和Activision Blizzard King接触，以发表评论，但没有收到回应。

自从成立以来，国王联盟就与Activision Blizzard HR会面，讨论了传播策略，并得到了中立的反应，这与Microsoft对工会的中立立场的公众承诺相吻合。 Falck和她的同事们了解，私人医生的福利不能恢复，但他们旨在确保CBA保护其他有价值的福利免受类似突然的变化。

法尔克强调了通过协议保护现有福利的重要性，以确保员工对未来变化的影响。她说：“我们有一些非常独特的好处。”他指的是他们希望保护的奖金和其他津贴。

工会议程上的其他问题包括薪水和信息透明度，以及公司重组和裁员的保护。对于Falck和她的同事来说，最终目标是积极影响他们的工作场所。联合斯德哥尔摩组织者蒂莫·雷巴克（Timo Rybak）强调了瑞典的工会的价值，在瑞典，双方都有影响力，可以在桌面上讨论问题。他指出，工会化帮助员工分享有关他们日常工作的知识，这对于公司决策至关重要。

瑞巴克（Rybak）还指出，瑞典劳动法对雇主有利，但工会有助于雇员理解和保护自己的权利，在与许多移民工人的游戏开发这样的行业中尤其重要。法尔克（Falck）提到，工会已经从共享有关员工权利的信息中受益，帮助国王的欧美游戏开发商了解他们的权利并倡导自己。

对于Falck和她的同事来说，在King组建一个联盟俱乐部最初是对不受欢迎的变化的反应，但它已经发展为更广泛的努力，以保护他们珍惜他们的工作方面。法尔克总结说：“这只是一个完全不同的世界，也是我们已经习惯的一家公司。因此，我们希望保护国王，什么是文化，有什么好处。”