Il gigante del gioco giapponese cerca l'acquisizione

La proposta di acquisizione di Sony di Kadokawa: entusiasmo dei dipendenti nonostante la potenziale perdita di indipendenza

L'interesse confermato di Sony nell'acquisizione del conglomerato giapponese Kadokawa ha suscitato un'ondata di ottimismo tra i dipendenti di Kadokawa, nonostante le preoccupazioni per una potenziale perdita di indipendenza. Mentre sono in corso negoziati, la reazione evidenzia una situazione complessa.

una mossa strategica per Sony, potenzialmente meno per Kadokawa

L'analista economico Takahiro Suzuki, come riportato da Weekly Bunshun, suggerisce i benefici di acquisizione Sony in modo più significativo di Kadokawa. Il passaggio di Sony verso l'intrattenimento richiede un robusto sviluppo di proprietà intellettuale (IP), un'area in cui Kadokawa eccelle con titoli come Oshi no ko , sotterranee meshi e elden anello . Tuttavia, questa acquisizione posizionerebbe Kadokawa sotto il controllo diretto di Sony, limitando potenzialmente la sua libertà operativa. Come notato da Automaton West, la perdita di indipendenza potrebbe portare a una gestione più severa e un maggiore controllo dei progetti che non contribuiscono direttamente alla creazione di IP.

I dipendenti di Kadokawa accolgono il cambiamento

Nonostante i potenziali svantaggi, Bunshun settimanale riporta una risposta dei dipendenti in gran parte positiva all'acquisizione proposta. Molti intervistati hanno espresso una preferenza per la proprietà di Sony, vedendolo come un'alternativa preferibile all'attuale leadership con Takeshi Natsuno.

Questo sentimento deriva da una diffusa insoddisfazione per la gestione da parte di Natsuno di un attacco informatico di giugno da parte del gruppo di hacking di Blacksuit. L'attacco ha provocato il furto di oltre 1,5 terabyte di dati, comprese le informazioni sensibili ai dipendenti. La risposta inadeguata percepita di Natsuno a questa crisi ha alimentato il malcontento dei dipendenti, portando alla convinzione che l'acquisizione di Sony potesse inaugurare il cambiamento positivo, iniziando potenzialmente con un cambiamento nella leadership.