EmployWise

Các tính năng của việc sử dụng theo cách sử dụng:

Giải pháp nhân sự toàn diện: Việc sử dụng trên toàn bộ các quy trình nhân sự từ mua lại nhân viên đến tách, cung cấp giải pháp một cửa cho tất cả các yêu cầu nhân sự của bạn.

Kiến trúc mô-đun: Thiết kế mô-đun của ứng dụng cho phép bạn tùy chỉnh và triển khai các mô-đun cụ thể phù hợp với nhu cầu của tổ chức, thúc đẩy hiệu quả chi phí và khả năng mở rộng.

Giao diện thân thiện với người dùng: Với giao diện trực quan và dễ điều hướng, việc sử dụng theo cách sử dụng đảm bảo rằng người dùng có thể dễ dàng truy cập và sử dụng các chức năng nhân sự rộng lớn của mình.

Nền tảng dựa trên đám mây: Là một nền tảng dựa trên đám mây, việc sử dụng chính cung cấp quyền truy cập liền mạch vào các quy trình nhân sự mọi lúc, mọi nơi, nâng cao tính linh hoạt và năng suất.

Mẹo cho người dùng:

Tùy chỉnh để phù hợp với nhu cầu của bạn: Tận dụng kiến ​​trúc mô -đun của ứng dụng để tùy chỉnh nền tảng theo các yêu cầu duy nhất của tổ chức của bạn, tối đa hóa tiện ích và mức độ phù hợp của nó.

Sử dụng cổng thông tin nhân viên: Khuyến khích nhân viên chủ động sử dụng cổng thông tin nhân viên để cập nhật chi tiết cá nhân của họ, chính sách của công ty truy cập và cập nhật thông báo của tổ chức.

Quản lý và nghỉ phép hợp lý hóa: Thực hiện mô -đun nghỉ phép & tham dự để quản lý hiệu quả sự vắng mặt của nhân viên và đảm bảo tuân thủ các chính sách của công ty.

Tận dụng các công cụ quản lý hiệu suất: Sử dụng mô -đun quản lý hiệu suất để đặt mục tiêu rõ ràng, giám sát tiến trình và cung cấp phản hồi mang tính xây dựng cho nhân viên, thúc đẩy cải tiến và phát triển liên tục.

Phần kết luận:

Việc sử dụng theo dõi phần mềm nhân sự truyền thống bằng cách cung cấp một giải pháp toàn diện, mô-đun và thân thiện với người dùng, giải quyết tất cả các khía cạnh của vòng đời nhân viên. Với các mô-đun có thể tùy chỉnh, khả năng truy cập dựa trên đám mây và giao diện trực quan, ứng dụng được thiết kế để tối ưu hóa các quy trình nhân sự và tăng sự tham gia của nhân viên. Cho dù bạn nhằm mục đích hợp lý hóa bảng lương, giám sát hiệu suất của nhân viên hoặc quản lý các sáng kiến ​​học tập và phát triển, bạn đã bảo vệ bạn. Đầu tư vào việc làm ngày hôm nay và chứng kiến ​​một tác động biến đổi đối với các hoạt động nhân sự của bạn.